Karayolları Genel Müdürlüğü 50 İşçi Alımı Duyurusu
Karayolları Genel Müdürlüğü 50 işçi alımı için ilan 21 Eylül 2026’da yayımlanacak. Başvurular İŞKUR üzerinden yapılacak ve son tarih 25 Eylül 2026.
Karayolları Genel Müdürlüğü, merkez ve taşra teşkilatındaki işyerlerinde süresi belirlenmeyen sürekli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılmak üzere toplam 50 işçi alımı yapacak. Karayolları Genel Müdürlüğü 50 işçi alımı için ilan, Türkiye İş Kurumu il müdürlüklerinin açık iş ilanları bölümünde 21 Eylül 2026 tarihinde yayımlanacak ve beş gün boyunca erişime açık kalacak.
İlan şartlarını taşıyan adaylar, yayımlandığı tarihten itibaren beş gün içinde İŞKUR’un esube.iskur.gov.tr adresindeki “İş Arayan” bölümünden T.C. kimlik numarası ve şifreleriyle başvuru yapabilecek. Başvurular ayrıca İŞKUR hizmet noktalarından veya Alo 170 hattı aracılığıyla da gerçekleştirilebilecek. Son başvuru gününün resmi tatile denk gelmesi halinde süre, takip eden ilk iş gününün mesai bitimine kadar uzatılacak.
Başvuru şartları
Alınacak işçiler, kura sonucuna göre “Düz İşçi” unvanıyla görevlendirilecek. Adayların beden gücü gerektiren işlerde çalışmasına, arazide ve vardiyalı görev yapmasına engel bir durumunun bulunmaması gerekiyor. Her türlü iklim ve yol koşulunda çalışabilecek durumda olmak, görev nedeniyle seyahat etmeye engel teşkil eden bir hastalık veya engel taşımamak da aranan şartlar arasında yer alıyor.
Adayların Türk vatandaşı olması, 18 yaşını doldurmuş ve 35 yaşından gün almamış bulunması gerekiyor. Türk soylu yabancıların çalışma haklarına ilişkin kanun hükümleri saklı tutulurken, erkek adayların askerlik hizmetini tamamlamış, muaf veya tecilli olması şartı aranıyor. Kamu haklarından mahrum bulunmayan, kamu kurumlarından çıkarılmamış veya meslekten ihraç edilmemiş adayların başvuruları değerlendirilecek.
Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve işleyişine, milli savunmaya ve devlet sırlarına karşı suçlar ile casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye veya edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak gerekiyor. Bu şart, affa uğramış kişiler bakımından da geçerli olacak.
Adayların 7315 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sonucunda atanmasına engel bir durumunun bulunmaması, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı almaması ve başvurulan unvan için gerekli eğitim şartlarını karşılaması gerekiyor. Atanmaya hak kazananlardan ayrıca tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışabilir ibareli sağlık raporu istenecek.
Karayolları Genel Müdürlüğünün merkez veya taşra teşkilatında sürekli işçi kadrosunda görev yapanların bu ilana başvurması halinde başvuruları geçersiz sayılacak. Her aday, İŞKUR’da yayımlanan ilanlardan yalnızca bir il veya meslek kolu için başvuru yapabilecek. Birden fazla başvuru tespit edilmesi durumunda adayın tüm başvuruları kabul edilmeyecek.
Kura ve atama süreci
İŞKUR tarafından gönderilen adaylar arasından, açık iş sayısı kadar asil ve asil kontenjanın dört katı kadar yedek aday kura yöntemiyle belirlenecek. Kuranın tarihi ve yeri, Karayolları Genel Müdürlüğünün www.kgm.gov.tr adresindeki duyurular bölümünde daha sonra açıklanacak.
Nihai listede yer alan adaylardan istenecek belgeler, belgelerin teslim edileceği yer ve tarihler ile diğer bilgilendirmeler yine kurumun internet sitesinden duyurulacak; adaylara ayrıca yazılı tebligat gönderilmeyecek. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya sahte belge sunduğu belirlenenlerin başvuruları geçersiz sayılacak. Atama gerçekleşmiş olsa dahi işlem iptal edilecek ve ilgililer hakkında yasal süreç başlatılacak.
Atanan işçiler beş yıl boyunca başka bir ildeki işyerine nakil veya tayin talebinde bulunamayacak. İşe alınanlar günlük 2.665,13 lira çıplak yevmiye üzerinden göreve başlatılacak ve iki aylık deneme süresine tabi tutulacak. Bu süre içinde başarısız bulunanların iş sözleşmesi bildirim süresi beklenmeden feshedilebilecek; boşalan kadrolar, şartları taşıyan yedek adaylar arasından sırayla doldurulacak.
Göreve başlamaya hak kazanan adaylar, istenen belgeleri belirtilen yer ve tarihlerde şahsen teslim edecek. Posta, kargo veya kurye yoluyla yapılan belge teslimleri kabul edilmeyecek. Hastalık veya doğum nedeniyle şahsen başvuru yapamayanlar, ilgili raporu sunmaları şartıyla belgelerini yakınları aracılığıyla ulaştırabilecek.
Ataması yapıldığı halde 15 gün içinde göreve başlamayan, deneme süresi içinde işten ayrılan, belgelerini zamanında teslim etmeyen, iş hakkından vazgeçen veya başvuru şartlarını taşımadığı belirlenen adayların yerine yedek listeden atama yapılacak. Genel Müdürlük, ihtiyaç halinde işe alınan işçileri bölge müdürlüğü sınırları içindeki farklı işyerlerinde görevlendirebilecek.
