Meta’da Yapay Zeka Etkisi: Çalışanlar Yeni İşten Çıkarma Bekliyor

Sosyal medya devi Meta, yapay zeka yatırımları kapsamında çalışanlarının %10’unu işten çıkararak büyük bir değişim sürecine girdi. CEO Mark Zuckerberg, bu yıl için başka bir işten çıkarma planlanmadığını belirtse de, hem eski hem de mevcut çalışanlar, ağustos ayında yeni bir işten çıkarma dalgasının olabileceğini ifade ediyor. Çalışanlar, “Silikon Vadisi’ndeki çalışanların terapiye ihtiyacı var” şeklinde yorumlar yapıyor.

Meta’da içerik tasarımcısı olarak dört yıl görev yapan Brittany Pierson, yapay zekanın işini tehdit ettiğini bildiği için işten çıkarılmasının kendisinde bir rahatlama yarattığını belirtti. Pierson, şirkette kalanların bile yapay zekanın yerini almayacağı yeni rollere hazırlanmaları gerektiğini ve ağustos ayı için işten çıkarma söylentilerinin dolaştığını öne sürdü.

Şirket içindeki isimsiz paylaşım platformlarında, çalışanlar sürekli devam eden yeniden yapılanma süreçlerinin ve iş güvencesinin kaybının ruh sağlıklarını olumsuz etkilediğini dile getirdi. Bir çalışan, Silikon Vadisi’ndeki beyaz yakalıların sürekli bir kaos ve saygısızlık içinde olduklarını, bu nedenle acilen terapiye ihtiyaç duyduklarını yazdı.

İşten çıkarmaların zamanlaması da çalışanlar arasında büyük bir tepki topladı. Temmuz ayında ilk bebeğini kucağına almaya hazırlanan hamile bir çalışan, doğum izni başvurusunu yaptığı sırada işine son verildiğini öğrenince büyük bir stres yaşadığını paylaştı. Grupta kalmayı başaran bazı çalışanlar ise, mesai arkadaşlarının işten çıkarılmasının ardından derin bir suçluluk duygusu hissettiklerini ifade ettiler.

İşten çıkarılan kaynaklar, bu sürecin geçmişteki operasyonlardan çok daha farklı olduğunu, artık rollerin yapay zekaya devredilmesi amacıyla aşamalı olarak tamamen ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini aktarıyor. Çalışanlar, Meta yönetiminin günlük işlerde kurum içi yapay zeka araçlarının kullanımını zorunlu kıldığını ve bunu yakından izlediğini belirtiyor. Sektördeki bu radikal dönüşüm nedeniyle birçok teknoloji profesyoneli kariyer değiştirmeyi düşünmeye başladı.

Geçmişte Meta’dan ayrılan bir uzmanın Google veya Amazon gibi büyük şirketlerde kolayca iş bulabildiği, ancak günümüzde yapay zeka odaklı dönüşüm nedeniyle benzer bir şirkete geçilse bile altı ay içinde yeniden işsiz kalma riskinin sürdüğü vurgulanıyor.